本企业人事管理系统基于java的ssh框架实现了员工基本信息的查询、修改、删除、及新员工的添加等信息的展示以及对员工工资相关数据的录入、查询、删除及修改等相关功能。系统经过测试,能够正常的运行，满足了用户需求并极大地提高了人事档案信息管理的效率。开发环境Myeclipse,数据库sqlserver,mysql可选,资料有,开题报告,答辩ppt,毕业论文,程序源代码等

 

(1) 部门管理包括三个操作：对本企业的部门进行添加、查看和删除部门操作。 

(2) 员工管理包括五大操作：主要实现录入员工基本信息、删除员工的信息、查看员工基本信息，通过所在部门查询员工的信息以及对员工的信息进行详细的查看。

(3) 招聘管理包括六大操作：招聘管理主要涉及到的角色是应聘人员，首先对应聘人员进行录入、删除、发布，详细查看招聘人员的信息，以及对录入企业和非录入企业的人员进行查询。

(4) 培训管理操作主要是对企业部门中的刚录入的员工和正式员工进行培训管理，可以实现对培训的记录、删除、查看和详细的培训计划进行查询。

(5)奖惩管理主要实现对企业员工的行为，表现给出一些奖励或惩罚，进行对员工的奖惩管理的添加、移除和查看以及详尽的查询。

(6)薪资管理也是对企业中的正式员工的薪资进行管理，不仅是记录、删除、查看，还有可以通过编号来查询员工的薪资，通过工作的时间来查询员工的薪资。

(7) 系统管理主要是对管理员进行管理，管理员主要是分为两种，一种是系统管理员，另一种是普通管理员，系统管理员可以实现对普通管理员的添加，删除和修改自己的密码，而普通管理员只能实现修改自己密码的管理，其他的操作不可以。

目    录

1 背景与意义 1

1.1 系统开发背景和意义 1

1.1.1 系统开发背景 1

1.1.2 系统开发意义 1

1.1.3 国内外开发情况 2

1.2 开发工具的选择 2

1.2.1 后台数据库SQL Server 2005的介绍 2

1.2.2 开发软件MyEclipse的介绍 3

2 系统分析 3

2.1 可行性分析 3

2.2 需求分析 4

2.2.1 需求分析概述 4

2.2.2 系统需求分析 4

2.2.3 功能需求分析 5

2.2.4 问题和约束 5

2.2.5 系统目标分析 5

2.2.6 范围和边界 6

3 系统结构设计 6

3.1 系统设计概述 6

3.2 系统设计的原则 7

3.3 系统功能模块划分 8

3.4 用例分析 8

3.4.1 系统参与者 8

3.4.2 系统用例 9

3.4.3 用例图及描述 9

3.5 数据库设计 16

3.5.1 数据库结构 16

3.5.2 概念结构设计 16

3.5.3 数据库表设计 18

4 编码与实现 19

4.1 系统登录的运行和实现 19

4.1.1 系统登录模块的功能 19

4.1.2 系统登录的代码 20

4.1.3 登录后的系统 20

4.2 人事模块的运行和实现 21

4.2.1 部门管理 21

4.2.2 员工管理 22

4.2.3 招聘管理 23

4.2.4 培训管理 23

4.2.5 奖惩管理 24

4.2.6 薪资管理 24

4.3 用户管理的运行和实现 24

4.3.1 修改密码 24

4.3.2 用户查询 25

5 系统测试与运行 25

5.1 软件测试的目标 25

5.2 软件测试的过程 25

5.3 系统错误处理测试 26

5.4 系统安全性分析 26

结束语 28

参考文献 29

致谢 30