[摘要] 随着现代经济的稳定发展和社会的飞速进步，人才对企业的重要性一再被证明，而长久留住人才的重要方法之一就是完善企业员工的培训管理信息系统，使人才在企业中能够得到更为长足的发展。员工培训作为可以快速提升管理者与员工技能水平，为企业提供新的工作思路的最方便快捷的办法，是目前大部分企业需要迫切解决的问题。因此许多企业迫切需要这样一种系统以便更加方便快捷地完成培训。在这种需求的推动下，开发一个功能完善的软件来辅助员工的培训越发重要也越来越受到各个企业领导的重视。

本文首先分析此操作系统的可行性，主要包括业务流程图、经济、技术及运行可行性；然后进行该操作系统的需求分析，包括员工培训管理系统需求分析以及整体的数据流图；接下来是系统总体设计及数据库设计；最后介绍系统的详细设计与实现，主要包括系统运行环境、开发工具及技术、系统登录模块、系统首页设计、公司部门模块设计、员工管理模块、培训课程模块设计、培训计划模块以及最后的培训成绩管理模块。该系统实用价值高，对于员工培训管理能够满足的日常需求。

 

[关键词] 员工培训；管理系统；设计；实现

在员工培训管理系统进行设计前需求进行业务流程分析，根据业务的实际情况，对系统中业务过程进行确认，“其包括的内容有计算方法、信息来源、处理方法、业务处理、信息流经去向、提供信息时间等。”系统业务流图如图 1-1 所示，描述如下：

（1）系统管理员负责管理整个系统，包括公司部门的管理、员工管理、培训课程的管理、培训计划的管理、培训成绩管理等功能；

（2）公司部门的管理，管理本系统所有的部门信息，对于存在错误信息的部门进行修改或者删除等操作；

（3）员工信息管理，管理公司所有的员工信息，包括新员工的录入，已有员工的编辑和删除等操作；

（4）培训课程的管理，对要进行培训的课程进行管理

（5）系统管理，普通管理员可以与超级管理员实现双向的系统维护，系统稳定性和安全性和可以共同保证，这样管理系统目的就可以达到了。

（6）实现培训成绩管理，对每个员工在培训完成后，需要进行考核和评估，培训成绩可以进行查询；

（7）实现培训计划管理，能够对培训计划进行维护和更新，包括对已有的计划调整，增加培训计划等；

 

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