人才在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。随着社会主义现代化建设的不断发展，科技的不断进步，市场竞争愈来愈激烈，市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。因此，加强人才资源管理是增强竞争力的核心力量。文章首先提出了人才管理信息系统的开发目标，然后根据目前管理信息系统的发展现状和组织部门的实际工作需要，实现人才管理信息系统的分析与设计。系统主要实现了管理员登录、部门信息管理、人才信息管理等功能。最后使用C#和ACCESS开发工具，采用C/S模式实现了该系统。系统能够及时为人才管理提供准确，全面的数据分析结果，能有效提高人才管理的质量及管理决策的有效性，实现人才工作的计算机现代化管理。

[关键词] 人才资源；人才管理；管理信息系统；C#

2.2  功能分析

（1）在部门信息模块中，能够实现对部门信息的添加、查询、修改和删除。其中添加窗体里面的部门编号不能为空；查询是根据部门号进行的，如果部门号为空，就输出所有的部门信息；修改和删除需要在查询操作之后，其中修改操作不可以修改部门号，其他的信息都可以进行修改；删除窗体中，如果部门内部还有人员信息，那么就弹出提示告诉用户部门里还有人员信息不能被删除，如果想要删除请先删除这个部门内的人员信息。

（2）在人才基本信息模块中，能够实现对人才的添加，查询，修改和删除。添加信息所有的字段都不能为空，反之弹出提示；同时如果人才所在的部门人员已满，那么弹出提示“本部门人员已满”。人才的搜索操作可以通过编号、姓名和部门号来进行，如果全为空就显示所有的人才信息。查询到的信息进行修改和删除操作。在修改中，编号不能修改。

（3）在对临时人员的管理，其中包括实现临时人员信息的增加和删除。临时人员的添加包括部门号、临时人员、职务、到来离开时间和备注，其中部门号不能为空。查询操作通过部门号进行。查询出来的人员进行删除操作。

（4）考勤信息模块中包含添加、查询、修改和删除。添加考勤时部门号不能为空；搜索按部门号进行，部门号位空时，显示所有部门的考勤信息；搜索之后可以进行修改和删除操作，修改可以修改考勤情况，和考勤时间；选中信息，点击“删除”直接删除该条考勤信息。

（5）在系统模块设置中，可以实现对用户的增加，以及对用户密码的修改,从而增强系统的安全性。

目    录

1 绪论 1

1.1 课题背景及意义 1

1.2 课题的主要目的 1

1.3 课题的主要内容 2

2 需求分析 2

2.1 系统简介 2

2.2 功能分析 2

2.3 可行性分析 3

3 系统设计 3

3.1 系统主要功能 3

3.1.1 系统功能模块 3

3.1.2 系统流程 4

3.2 系统模块的划分 7

3.3 数据库设计 7

3.3.1 概念结构设计 7

3.3.2 逻辑结构设计 9

4 实现与测试 10

4.1 系统开发工具 10

4.1.1 C#语言的介绍 10

4.1.2 Access数据库的介绍 10

4.1.3 C/S结构简介 11

4.2 登录模块的实现 12

4.2.1 登录模块的目的功能 12

4.2.2 用户登录 12

4.2.3 添加新用户 13

4.2.4 修改密码 13

4.3 主界面的实现 14

4.3.1 主界面的功能 14

4.3.2 主界面实现的效果 15

4.4 部门信息模块的实现 15

4.4.1 查询及删除部门信息 15

4.4.2 修改部门信息 16

4.5 人才信息模块的实现 16

4.5.1 添加人才信息 16

4.5.2 查询人才信息 16

4.5.3 修改人才信息 17

4.5.4 删除人才信息 18

4.6 临时人员登记模块的实现 18

4.6.1 添加临时人员信息 18

4.6.2 查询临时人员信息 19

4.6.3 删除临时人员信息 19

4.7 考勤信息模块 20

4.7.1 考勤信息的添加 20

4.8 系统测试 20

4.8.1 测试的目的 20

4.8.2 测试的环境 20

4.8.3 测试的内容 20

4.8.4 测试的结果 21

4.8.5 系统的测试性能分析 21

5 总结 22

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