随着事业单位人力资源信息的增长，人工已经无法适应如今单位的各项人事管理了，取而代之的是计算机开发的人事系统。针对现代企业制度要求,为推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化，运用Python+MYSQL开发了一套基于B/S模式的人事信息管理系统。该系统采用B/S三层体系结构，系统完成了针对不同使用者分配不同的操作权限。人事管理系统设计了人事信息、合同管理、工作表现、履历管理、调动记录管理、职称管理等模块。本系统实现了存储员工和公司机构部门的基本信息，根据企业实际需要对员工人事信息进行录入、增、删除、修改等。灵活的查询功能，充分满足对人事信息的各种查询要求。本系统是一个功能强大、界面友好、运行快捷、操作简单、风格统一的人事管理平台,为企业管理人员提供更加开放、可靠、更加安全的优质服务。
[关键词] 人事管理系统；MySQL ；Python ；B/S
3.3 系统的功能需求分析
人事管理系统没有统一的定义，凡是为了提高办公效率，改进办公质量，适应人们的办公习惯，提供良好的办公操作环境的系统都是人事系统。本系统侧重于人事系统中信息沟通与传递。系统的功能性需求描述工具主要是用例，即将系统的功能性需求分解到每一个系统用例。通过提供用例建模块，描述开发设计的系统提供的活动和服务,可以非常直观地建立构架，通过反复识别，避免需求中的漏泄。
（1）根据需求本软件需实现功能如下：
整个公司人事管理信息系统运行在本局域网中。
人事管理系统应该能够存储员工的基本信息，公司机构部门信息。
系统能够提供对这些信息的查询、修改、添加和删除功能。
系统能对公司的人事调动、合同信息、工作表现、职称等信息进行记录并对其进行查询。
系统能够提供对员工添加、修改、删除用户帐号的功能，并能分配权限。
对数据库的安全有相应的保护措施。
针对不同管理层的使用者，设置不同的操作权限。
系统设计必须减轻操作人员的劳动强度，提高工作效率。
能够实现很好的人机交互功能，输入简单、快捷。
具有友好的用户界面
（2）本系统的各子系统分析如下：
人事信息管理：人事信息的添加、设置等。
合同管理：员工合同类型的设置。
工作表现管理：对员工表现进行记录，便于员工升迁等作为依据。
履历管理：对员工的经历进行记录，便于工资加升、职称等作为依据。
调动记录管理：根据员工表现进行职位的调动记录。
职称管理：根据员工学习经历等做职称管理。
登录管理：员工和管理员的登录。
（3）具体说来人事管理系统在功能上应该具备以下这些特点：
目 录
1 绪论 1
1.1 课题背景及意义 1
1.2 人事管理系统国内外发展现状 1
1.3 人事管理系统研究的内容 2
1.4 人事管理系统主要工作 2
2 人事管理系统开发平台的技术分析 3
2.1 采用B/S结构设计及其优点 3
2.2 Apache 服务器简介 3
2.3 MySQL数据库简介 4
2.4 Python语言简介及特点 4
2.5 HTML、CSS、Ajax的技术应用 5
2.6 人事管理系统开发环境 6
2.6.1 服务器的环境配置 6
2.6.2 代码编写工具 6
3 人事信息管理系统的分析 7
3.1 系统概述 7
3.2 系统的需求分析 7
3.2.1 系统的需求分析原则及目标 7
3.2.2 社会可行性分析 8
3.2.3 经济可行性分析 8
3.2.4 管理可行性分析 8
3.3 系统的功能需求分析 8
3.4 人事管理系统的非功能需求分析 10
3.5 数据库需求分析 10
4 人事管理系统的设计 12
4.1 系统总体设计 12
4.1.1 系统设计目标和原则 12
4.1.2 系统结构设计 12
4.1.3 系统功能设计 13
4.2 系统功能模块详细设计 14
4.3 数据库的设计 16
4.3.1 数据库设计的原则和步骤 16
4.3.2 数据库的概念结构设计 16
4.3.3 数据库的逻辑设计 18
4.3.4 数据库的安全策略 21
5 人事管理系统实现 22
5.1 系统登录界面的实现 22
5.1.1 普通员工登录 22
5.1.2 管理员登录 24
5.2 系统主界面实现 24
5.2.1 系统员工界面 25
5.2.2 系统管理员界面 25
5.3 人事信息管理模块的实现 25
5.4 合同管理实现 27
5.5 工作表现管理模块实现 28
5.6 履历管理实现 29
5.7 调动记录管理模块实现 29
5.8 职称管理模块实现 31
6 系统测试与运行 32
6.1 测试步骤流程 32
6.2 功能测试 32
6.3 性能测试 33
6.4 系统交互界面测试 33
6.5 测试结论 33
结束语 34
参考文献 35
附录 36
致谢 37
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