人事管理是现在行政事业单位管理工作不可缺少的一部分，建立行之有效的人事管理系统是推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。本文对国内外人事管理系统的应用情况、问题、采用的技术以及一般企业的人事信息管理部门的基本职能以及业务流程进行全面、细致而充分的调查，进而详细阐述了系统分析、规划和设计的过程。本系统采用J2EE体系结构，基于组件的J2EE具有良好的可伸缩性、稳定性、可移植性等优点，适合作为多层分布式企业应用程序的开发平台。在实际的开发过程，选择使用了目前非常流行的J2EE框架Struts进行了项目的初步开发，并实现了项目的基本功能和大体框架。本系统的三个主要特点采用先进的J2EE技术、基于构件的软件开发方法、面向对象的建模。因此本系统适应不同的企业，具有一定的通用性和实用性并且方便维护和升级。

[关键词] 人事管理系统；J2EE体系结构； Struts

3.4.2  系统功能模块详细描述

以下分别对人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理系统五大模块进行详细描述介绍。

(1) 人员管理

1.浏览人员信息

主要用于查询员工的基本资料，包括人员姓名、登录密码、性别、出生日期、是否为管理员、简介等。

2.添加人员信息

主要是用于添加企业人员的基本信息。

(2) 招聘管理

主要用于招聘等事务的相关程序。

1.浏览应聘信息

主要用于查看最新应聘人员的相关资料。包括：姓名、性别、年龄、职位、所学专业、工作经验、执行操作。

2.添加应聘信息

主要用于添加应聘人员的基本信息。主要包括：姓名、性别、年龄、职位、所学专业、工作经验、学历、毕业学校、电话、email、详细经历。

3.浏览人才库

主要用于企业管理人员在招聘人才时浏览应聘人员信息。

(3) 培训管理

1.浏览培训计划

主要用于企业员工浏览最近培训相关的信息。

2.添加培训计划

主要用于企业添加最近培训的相关信息。包括：培训名称、培训目的、培训开始时间、培训结束时间、讲师、培训资料等与培训相关的信息。

3.查看培训总结

主要用于企业管理者查看企业员工对于培训所做的总结。

(4) 奖惩管理

1.浏览奖惩制度

企业人员可以使用该系统查看关于奖惩制度方面的信息。

2.添加奖惩制度

主要用于企业管理人员添加本公司奖惩相关的制度。

(5) 薪金管理

1.浏览薪金列表

主要用于企业人员浏览员工关于薪金方面的相关信息。包括：员工姓名、基本薪金、饭补、房补、全勤奖、赋税、额外补助、罚款、开发时间、总计、执行操作。

2.添加薪金数据

主要用于企业管理人员添加与薪金相关的基本信息。

目    录

1 背景与意义 1

1.1 企业人事管理系统的来源 1

1.2 企业人事管理系统的研发背景和研究现状 1

1.3 企业人事管理系统研究的目的及意义 2

2 需求分析 2

2.1 总体概述 2

2.2 可行性分析 3

2.2.1 社会可行性分析 3

2.2.2 技术可行性分析 3

2.2.3 经济可行性分析 4

2.2.4 法律可行性分析 4

2.3 系统需求分析 4

2.3.1 功能需求分析 4

2.3.2 总体用例分析 5

2.4 本章小结 5

3 系统设计 6

3.1 系统总体设计 6

3.2 系统采用的设计思想 6

3.2.1 J2EE概述 7

3.2.2 J2EE技术的优势 8

3.2.3 MVC设计模式 8

3.2.4 Struts构架 9

3.3 系统业务流程设计 9

3.3.1 业务流程描述 9

3.3.2 业务流图 9

3.4 系统功能设计 10

3.4.1 系统功能模块图 10

3.4.2 系统功能模块详细描述 11

3.5 系统数据库设计 12

3.5.1 概念模型设计 12

3.5.2 物理数据模型设计 14

3.6 本章小结 16

4 编码与实现 16

4.1 系统开发环境 17

4.2 所用框架、技术 17

4.3 系统实现方案 17

4.4 功能界面的实现 19

4.4.1 登陆界面的实现与代码 19

4.4.2 功能主界面的实现 20

4.5 本章小结 22

5 系统测试与运行 22

5.1 软件测试 22

5.1.1 单元测试与JUnit 22

5.1.2 功能测试与Selenium 23

5.1.3 性能测试与JMeter 24

5.2 测试用例 25

5.2.1 系统测试环境 25

5.2.2 使用JUnit进行单元测试 25

5.2.3 使用Selenium进行功能测试 26

5.2.4 使用JMeter进行性能测试 27

5.3 测试分析 28

5.4 本章小结 29

6 总结与展望 29

结束语 31

参考文献 32

附录 33

致谢 38