当今社会，很多有才能的人不能找到适合自己的工作，而公司又不能招聘到所需的人才。在人才市场求职过程中，应聘者通过简单的文字图表，无法全面了解公司的情况，同样公司通过个人简介也不能全面了解人才的全部。并且人才招聘市场经常是人山人海，“各式各样”的用人公司/单位又让人眼花缭乱，应聘到一个好的适合自己的公司得费好多时间和精力。再加上人才市场人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时间一一详看,公司也不好对应聘者的简历进行管理，出现少 、漏等现象，有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边，让很多适合做这项工作的人就无法应聘到该职位。面对传统招聘这种陷缺，网络招聘很好的解决了这些问题。

招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。它不但节省了企业为筹备现实中招聘会所需要的人力财力，也方便了求职者。系统主要包括以下三个方面内容：

1. 系统管理

系统基本维护

2.个人求职注册和个人登录

3.管理员登录

 

近年来，高校的应届毕业生的就业压力日趋加剧，自2018年金融危机以来，各高校更加注重对毕业生就业心态的教育，指导他们找到适合自己的工作。在世界经济金融危机影响下，高校如何选择合适的信息化方案为毕业生就业助力，己成为摆在高校面前待解决的问题。

随着计算机信息管理、网络办公的逐步普及，信息交流的便捷已被越来越多的人们所利用。如何利用先进的管理手段，提高招生与就业的工作效率，是高校提高管理水平的重要方面。现代招生与就业管理所面临的问题是：信息量大,理内容繁多，需要耗费大量人力和物力。要想解决这一难题，就必须有一套科学、高效、严密、实用的管理系统。采用现代计算机信息管理系统是实现此目标的主要途径[1]。这样不仅可以简化、规范单位的日常操作，而且可以使信息交流更加简单、快捷，从而减轻工作人员及相关部门的工作压力，增加管理的透明度。

 

目前在国内外高校学生就业系统在理论研究和技术实践方面的探索，大体经历的三个阶段发展：

（1）单机化就业管理：即单机化就业管理即基于单机的计算机招聘输出系统。管理之前逐机安装招聘输出系统。这种“半手工半机器”的单机化就业管理，更没有充分利用网络的优点。在当今学校规模不断扩大，毕业学生不断增加的情况下，单机化就业管理的工作量越来越重。

（2）C/S架构下的就业管理：它将用于就业管理的机器分为服务器（Server）和客户机（Client）两种，优点是作到了对客户机的灵活控制，缺点是需要分别开发和安装相应的招聘输出系统和后台管理系统[3]，在这点上与单机化就业管理的准备工作量相比是有增无减。

（3）B/S架构下的网络化就业管理：这是一种基于WEB的网络化就业管理，目前应用比较广泛，许多高校中都采用了这种就业管理方式，以适应和促进学校的就业管理效率。它将软件、就业信息、学生信息、企业信息等全部存放在服务器上，客户机只要是能上网的微机即可；它突破时空限制，可在任何时间，任何能够上网的地点进行就业信息查询和管理。[4-5]