职工工资管理系统的设计与实现

2.本人对课题任务书提出的任务要求及实现预期目标的可行性分析

（1）.内容及要求：

主要功能：系统分为前台与后台，前台用于职工登录界面查询工资功能，后台主要靠财务管理员来实现软件的信息维护功能。

（2）.主要技术指标：

系统界面的友好性，易操作性；系统功能的完整性；系统的可用性。

（3）.可行性分析：

①经济可行性，从传统的职工工资管理方式来看，职工工资管理的设计与实现方便了财务管理员对工资的信息化管理，大大提高了工作效率，减少管理员的工作强度。系统不复杂，开发的时间较短，经济支出不大，节省的大量人力、财力产生的效益将远远大于本系统的开发成本，分析结果表明该系统是具有一定可行性的。 

②技术可行性，网络技术高速发展，本系统采用Java，作为系统前台应用程序开发工具，采用SQL Server 2008 工具建立数据库，并通过Java中的ADO控件使两者进行连接从而进行系统软件开发。                                               

③操作可行性，采用模块化设计,具有良好的开放性和扩展性。软件操作不复杂，实现职工工资管理的自动化，系统化，规范化。

 

3.本课题需要重点研究的问题及解决的思路

系统功能需求分析：

   采用模块化设计来进行职工工资管理系统的实现，该系统将分为7大模块来实现：

（1）管理员模块：管理员登录界面，管理员操纵管理员工档案资料，部门信息资料，岗位信息资料，考勤情况，工资管理

（2）职工信息模块：管理员对职工信息增加、删除、修改，查看职工信息。

（3）部门信息模块：管理员对部门信息的设置，增加、删除、修改。查看部门信息

（4）岗位信息模块：管理员对岗位信息的设置，增加、删除、修改，查看岗位信息。

（5）工资信息设置模块：管理员对基本工资设置，个人所得税设置，优秀职工奖，内部员工推荐奖励设置，考勤结果核算

（6）职工模块：修改个人密码，查询个人信息，个人工资和个人考勤信息情况，申请假期，内部人员推荐申请。

该系统数据库设计：

数据库包括：职工信息表，部门信息表，岗位信息表，考勤信息表，基本工资信息表，内部人才推荐表

4.完成本课题所必须的工作条件（如实验设备或实验环境条件、调研、计算机辅助设计条件等）

硬件条件：计算机一台

操作系统：Window7

编译工具：SQL、Java

编译语言： Java语言